HR-Wissen & Personalgespräche

Sie sind als Führungskraft oder Personaler*in auf der Suche nach einem HR-Seminar für besondere Gesprächssituationen? Wir bieten Schulungen für die optimale Vorbereitung auf Personalgespräche an, die zentral für die Personalführung sind.

Dazu zählt unter anderem das Einwerben und Auswählen neuer Mitarbeitende. Unser Seminar „Bewerbungsgespräche führen“ gibt dafür konkrete Leitfäden und Fragestrategien an die Hand.

Um im Anschluss die Einarbeitung neu gewonnener Mitarbeiter*innen effektiv und strukturiert zu meistern, bieten wir ein Onboarding Seminar an.

Darüber hinaus haben wir eine Schulung für das besondere Mitarbeitergespräch im Portfolio, welches mitunter zu einem kontrollierten Trennungsgespräch führt.

Für weitere Schulungen rund um das Thema Führung von Mitarbeitenden sowie allgemeine Mitarbeitergespräche besuchen Sie gerne den Bereich „Führung & Management“.

Onboarding Seminar

Mitarbeitende planvoll an Bord nehmen - Probezeit gemeinsam meistern

06.11.2026

690,20 €

Köln

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Kündigungsgespräche sicher führen

Klarheit, Respekt und professionelle Durchführung

13.11.2026

690,20 €

Köln

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Bewerbungsgespräch: Leitfaden für Arbeitgeber

Professionelle Gesprächsführung und Fragestrategien

11.12.2026

690,20 €

Dortmund Essen Düsseldorf Alle Städte

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Teilnehmerstimmen - Google Rezension

Günter Elsner

vielen Dank an Johannes Pollmeier der uns sehr gut betreut hat und humorvoll, kompetent und wissenswert durch das Akquisetraining geführt hat. Gerne empfehle ich es weiter.

Merle Euhus

Ich habe ein außergewöhnlich gutes Seminar mit Kompakttraining erlebt, das sich insbesondere durch seine Praxisnähe und einen vertrauensvollen Austausch ausgezeichnet hat.

Sebastian Altemüller

Tolles Seminar zum Onboarding. Obwohl Online, hat es sich wie Offline angefühlt. Ich habe wirklich etwas mitnehmen können.

Gute Gründen mit uns zu trainieren

konkretes Feedback & Reflexion

Interaktive Visualisierung von Wissen

kompaktes Wissen für die Praxis

Aktuelle Fallbesprechungen aus Ihre Praxis

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